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以人(rén)為(wèi)本的人(rén)才戰略理(lǐ)念

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公司關(guān)注全員(yuán)的成長，注重内部提拔，不斷從年輕隊伍中挖掘後備力量，增加人(rén)才儲備，形成人(rén)才梯隊，通過制定明确的人(rén)才培養計劃，保證戰略的有效實施。
完善的人(rén)才培養機制

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公司關(guān)注全員(yuán)的成長，注重内部提拔，不斷從年輕隊伍中挖掘後備力量，增加人(rén)才儲備，形成人(rén)才梯隊，通過制定明确的人(rén)才培養計劃，保證戰略的有效實施。
建立具有競争力的人(rén)才隊伍

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公司關(guān)注全員(yuán)的成長，注重内部提拔，不斷從年輕隊伍中挖掘後備力量，增加人(rén)才儲備，形成人(rén)才梯隊，通過制定明确的人(rén)才培養計劃，保證戰略的有效實施。

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最低(dī)學曆：統招本科及以上(shàng)相關(guān)學曆

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咨詢總監/經理(lǐ)

工作(zuò)經驗：4年以上(shàng)相關(guān)經驗

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工作(zuò)性質：全職

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